Point.AI, con sede en PoinTel Aviv, está teniendo un impacto social al tiempo que proporciona anotación de datos críticos para la industria de inteligencia artificial de rápido crecimiento que presta servicios a la agricultura, la seguridad, el comercio minorista y otros sectores.
Para 2025, se estima que se crearán 500 exabytes de datos a nivel mundial todos los días. Para que sea utilizable, debe estar anotado, una tarea muy detallada y repetitiva que puede provocar errores y el agotamiento de los empleados.
Es por eso que Point.AI contrata solo a personas con alto funcionamiento en el espectro del autismo. Se adaptan bien a la tarea debido a su mayor sentido de curiosidad, capacidad para ver patrones y detalles y determinación para hacer el trabajo.
“Después de pasar tres años en el ejército haciendo trabajo administrativo, estaba luchando con mi búsqueda de trabajo”, dice Yalon Shani, de 25 años.
“Incluso iba a las tiendas para preguntar si necesitaban empleados. Y luego, hace unos dos años, una organización que ayuda a las personas en el espectro a encontrar trabajo me habló de una empresa que acababa de comenzar como piloto y estaba contratando «.
Ese fue Point.AI. Shani hizo una prueba y dos meses después llegó a tiempo completo como uno de sus primeros empleados.
“Principalmente analizo imágenes, pero las tareas varían de un proyecto a otro”, explica. «Buscamos ciertos objetos y alimentamos los datos en una computadora para que aprenda a hacerlo por sí misma; estamos facilitando la inteligencia artificial».
Aunque el trabajo puede ser tedioso, Shani dice que disfruta del entorno laboral y sus interacciones con las personas a cargo.
“Estoy aprendiendo habilidades y construyendo mi confianza. Y fuera del trabajo, pasan tiempo ayudándonos a crecer, como solucionar problemas y convertirse en mejores personas en general ”, le dice a ISRAEL21c.
Él cree que su experiencia en Point.AI lo ayudará a avanzar en cualquier campo.
Cuando le dijo al líder del equipo Shir Bartzur, un especialista en recursos humanos de la organización Shekulo Tov que desarrolla y brinda empleo vocacional con apoyo para personas como Shani, que sueña con ser maestro, “ella ocasionalmente me empuja en esa dirección”, dice.
‘Trabajadores buenos y bondadosos’
Point.AI se fundó en junio de 2019 y ahora emplea a 14 personas, 10 de las cuales están en el espectro del autismo. Todo funciona en la anotación de datos.
“Tres de nuestros trabajadores han estado con nosotros desde el primer día. Eso es importante en este campo «. dice el director gerente de Point.AI, Tomer Gorovici, de 23 años, que ayudó a cofundar la empresa.
El cofundador de Point.AI, Tomer Gorovici. Foto cortesía de Point.AI
Si bien todos están en el espectro, «es más diverso de lo que parece», relata. “Cada uno tiene diferencias individuales. Por ejemplo, uno de nuestros empleados también tiene síndrome de Tourette «.
Point.AI es un asunto familiar iniciado e impulsado por el padre de Tomer, el veterano de la alta tecnología Eli Gorovici. Otro cofundador es el hermano mayor de Tomer, Assaf, de 26 años, estudiante de informática.
“Toda la idea vino de Ro’im Rachok [Looking Ahead], una iniciativa asombrosa en las FDI [Israel Defense Forces] capacitar a soldados en el espectro autista en las profesiones requeridas por el ejército y el mercado civil ”, explica Gorovici.
“Tomamos a dos de sus soldados recién salidos del ejército para nuestro primer proyecto. Comenzamos en una habitación pequeña y nos sentábamos y les enseñábamos «.
Point.AI presta servicios a 15 nuevas empresas y a la mayoría de las empresas de la industria de defensa en Israel, como Rafael Advanced Defense Systems.
La anotación de datos, dice Gorovici, “generalmente se realiza en el Lejano Oriente con mano de obra barata o por estudiantes. Muchas personas tienen dificultades para mantener un trabajo de alta calidad y permanecer en el trabajo. Después de unas semanas, muchos lo pasan mal y se dan por vencidos «.
En contraste, continúa, “Para muchos trabajadores en el espectro del autismo, una parte importante de lo que buscan en un trabajo es la repetición, y son realmente buenos para mantener la calidad y la eficiencia. Están muy orientados a los detalles y son buenos en proyectos precisos y complejos que requieren paciencia «.
Con ganas de demostrar su valía
Point.AI puede ser única como una empresa que depende únicamente de personas en el espectro autista, dice.
Con la ayuda de su gerente de recursos humanos, Tamar Dvir, una terapeuta de artes creativas que se especializa en autismo, los Gorovicis hacen todo lo posible para brindarles a los empleados el entorno y las herramientas adecuadas para tener éxito.
El cofundador de Point.AI, Assaf Gorovici. Foto cortesía de Point.AI
El líder del equipo Bartzur explica que la colaboración entre Point.AI y Shekulo Tov comenzó con el reconocimiento de que las dificultades y necesidades específicas de los empleados con discapacidad requieren estilos de gestión, formación y orientación adaptados.
“El grupo Shekulo Tov tiene un proyecto llamado HighEnter, que es un programa para integrar a los empleados con discapacidades en la industria de alta tecnología”, le dice a ISRAEL21c.
HighEnter integra grupos de empleados con discapacidades, todos con una formación técnica y un inglés excelente, en los lugares de trabajo como un equipo dedicado, con un representante que administra y coordina su trabajo.
“Mi función es verificar su formación profesional, su capacidad para cumplir los objetivos de la empresa y, lo que es más importante, prepararlos mejor para el afrontamiento emocional y profesional en el mundo laboral”, dice.
Gorovici enfatiza que Point.AI tiene grandes expectativas para los trabajadores y están ansiosos por demostrar su valía.
«Estamos tratando de mostrarle a la industria que si les brinda un ambiente cálido y todas las herramientas y la ayuda que necesitan, es rentable contratar personas en el espectro».
La startup encuentra trabajadores de varias formas además de Ro’im Rachok. El gobierno israelí brinda asesoramiento laboral a todos los adultos israelíes del espectro a través de una red de organizaciones y empresas. Point.AI incluso recibe consultas directamente de los padres de adultos con autismo de alto funcionamiento.
“Les estamos dando una plataforma para usar sus habilidades que de otra manera no habrían tenido”, agrega.
“Realmente se sienten parte de algo de una manera que usa sus desventajas a su favor. Son trabajadores muy buenos y cariñosos «.
Debido a que el autismo es más común en los hombres, el equipo actual está formado por hombres, pero Gorovici dice que también están buscando activamente empleadas.
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