22 ene, 2023
Se espera que los servicios de telecomunicaciones y los sectores afines experimenten un aumento del 40-45% en las contrataciones durante los próximos dos años, y ya se ha visto un aumento del 30-36% en los últimos tres a seis meses.
Se espera que la demanda provenga principalmente de los segmentos emergentes de 5G, operaciones de redes virtuales, espectro de espacios en blanco, IoT en big data, seguridad de redes, especialistas en ciberseguridad y nube, dijeron los reclutadores, con sectores no tecnológicos como manufactura, ciudades inteligentes, robótica. , telemedicina, tecnología de la salud, drones y otros también exigen talento.
“En general, el sector de las telecomunicaciones terminará empleando a unos 6 millones de personas para el año fiscal 26, frente a los 4 millones del año fiscal 22”, dijo Munira Loliwala, directora comercial de TeamLease Digital, quien agregó que la demanda y los pagos por roles especializados se han duplicado. el último año fiscal en el sector que típicamente ha visto tasas planas de contratación y leves aumentos en los salarios en los últimos años.
“Los roles especializados incluyen especialistas en seguridad de redes, ingenieros de datos, líderes técnicos y arquitectos técnicos, incluso roles en fibras ópticas y cableado, ingenieros de sistemas, han visto un salto del 100 % en FY23 versus FY22 y esperamos que continúe creciendo en FY24 también, aunque a una tasa más baja de, digamos, 10-14% para roles en AI y ML, que sigue siendo enorme”, dijo.
El fuerte aumento en la contratación en los últimos trimestres se atribuye al ritmo deslumbrante de los despliegues de 5G que los dos principales operadores, Reliance Jio y Bharti Airtel, han estado realizando desde octubre de 2022, y desde entonces han logrado cubrir más de 100 ciudades entre ellos y agregar más. con cada día.
Además de las empresas de telecomunicaciones de primer nivel, empresas de rango medio como HFCL y Sterlite Technologies que también están incorporando personas en roles especializados para abordar la creciente necesidad de implementar sistemas de conectividad y fibra, incluidas nuevas tecnologías como acceso inalámbrico fijo y RAN abierto. Loliwala agregó que, en algunos casos, las empresas habían dado mandatos para contratar a personas con 10 a 15 años de experiencia en forma contractual, lo cual era una práctica desconocida hasta hace algún tiempo.
Los expertos de Stanton Chase dijeron que la demanda se percibía por igual para puestos de alto nivel y de liderazgo en una variedad de subsectores.
“Esperamos un aumento del 100% en los mandatos de liderazgo sénior provenientes del sector de las telecomunicaciones. La demanda es de talento transfronterizo y los estamos obteniendo del sudeste asiático, EE. UU. Los salarios oscilan entre ₹ 1,5 millones de rupias y ₹ 5 millones de rupias, según el perfil y el tamaño de la empresa”, dijo Amit Agarwal, director gerente, Singapur e India, Stanton Chase.
Agregó que los mandatos provenían de empresas de hardware, software, infraestructura e incluso empresas de telecomunicaciones. El crecimiento se debe principalmente a los despliegues de 5G, pero incluso la seguridad cibernética, la seguridad de datos y la gestión de redes tienen demanda, dijo.
Aditya Narayan Mishra, director ejecutivo de Ciel HR Services, dijo que los ingenieros de campo, los ingenieros de conmutación, la planificación y el control de redes tenían demanda en todas las geografías para el despliegue de 5G.
“Las empresas de telecomunicaciones están adoptando un enfoque combinado de contrataciones contractuales y permanentes. Durante un período de tiempo considerable, la industria se detuvo, por lo que ahora se está abriendo y acepta nuevos roles”, dijo.