La proporción de fabricantes de alimentos que contrata para puestos relacionados con el concepto del ‘futuro del trabajo’ cayó año tras año en agosto, según sugieren los datos.
Alrededor del 41,7% de las empresas incluidas en el análisis de GlobalData contrataron para al menos uno de esos puestos. Esta última cifra fue inferior al 45,7% de las empresas que estaban contratando para los puestos de trabajo hace un año, pero un aumento en comparación con la cifra del 34,2% en julio de 2022.
En lo que respecta a la tasa de todas las ofertas de trabajo relacionadas con el futuro del trabajo, las publicaciones de trabajos relacionados aumentaron en agosto de 2022 desde julio de 2022, con un 2,2 % de los anuncios de trabajo publicados recientemente vinculados al tema. Esta última cifra fue la cifra mensual más alta registrada en el último año y supone un aumento en comparación con el 1,7 % de los nuevos puestos anunciados que estaban vinculados al futuro del trabajo en el mes equivalente hace un año.
El futuro del trabajo es uno de los temas que GlobalData ha identificado como una fuerza disruptiva clave que enfrentarán las empresas en los próximos años. Se cree que las empresas que sobresalen e invierten en estas áreas ahora están mejor preparadas para el panorama empresarial futuro y mejor equipadas para sobrevivir a los desafíos imprevistos.
El análisis muestra que los fabricantes de alimentos están contratando para trabajos del futuro del trabajo a una tasa inferior al promedio de todas las empresas dentro de la base de datos de análisis de trabajo de GlobalData. La media entre todas las empresas se situó en el 3,1% en agosto de 2022.
La base de datos de análisis de trabajos de GlobalData rastrea los patrones de contratación diarios de miles de empresas en todo el mundo, seleccionando trabajos a medida que se publican y etiquetándolos con capas adicionales de datos sobre todo, desde la antigüedad de cada puesto hasta si un trabajo está vinculado a una industria más amplia. tendencias
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