Al contratar ingenieros, los reclutadores con frecuencia no logran encontrar el paquete de gestión del talento adecuado. Si bien se han realizado muchas pruebas de habilidades de programación en línea, las empresas no pueden seleccionar al programador adecuado para sus necesidades individuales. Esto puede atribuirse a deficiencias en el proceso de contratación. Estas son algunas de las fallas que aún ocurren en el proceso.
- Demasiados programadores y demasiadas aplicaciones hacen que sea más difícil elegir la crema de talentos
- Las entrevistas no son suficientes para que los programadores fuertes elijan
- Los codificadores de programas ni siquiera pueden escribir código central
- La organización involucrada no pudo ser capacitada técnicamente por el personal de recursos humanos para entrevistar adecuadamente a los programadores.
Se debe contratar al programador y debe garantizar que el solicitante pueda escribir el código después de que se sigan estos pasos.
- Una entrevista informal a través de Skype o aplicaciones similares.
- una evaluación profesional rápida para ver si el solicitante está calificado para ello
- Verifique que el programador tenga cierta experiencia en programación cuando pregunte
- Una tasación para ver cómo el solicitante se adapta al espíritu de la empresa.
Una vez que haga una evaluación estricta de estas medidas, obtendrá a alguien con fuertes habilidades de liderazgo, que esté físicamente calificado, moralmente apto y culturalmente responsable. A menudo, los entrevistadores tienden a administrar verificaciones de código para evaluar las habilidades técnicas de las personas que se hacen pasar por expertos en informática. Durante la entrevista, debe hacer una prueba de codificación y dar dos horas a los solicitantes para demostrar sus contribuciones y sus habilidades. Es posible dividir el examen en un conjunto de preguntas menores, cada una más complicada que la primera. Si lo hace, puede evaluar sus talentos no solo en su nivel de competencia, sino también a tiempo.
Separe la nata del rebaño
La documentación completa puede ser escrita por programadores sólidos. Para empezar, si ve el gran potencial de un candidato, puede hacer que realice una prueba unitaria automática, cree un Javadoc completo e incluso agregue el formato HTML de Javadoc.
Limpiar el desorden con defectos
Si desea una prueba automática, continúe. Pero, a propósito, construye los experimentos con pequeños errores mientras se prepara. Un candidato astuto comprenderá esto instantáneamente y corregirá fácilmente el defecto por sí mismo o le informará al respecto. Esto puede deberse a pequeños problemas, como factores engañosos o el uso desordenado de comillas en cadenas. Para ajustarse al examen, los solicitantes también pueden corregir estos defectos. Si el programador desea mostrar defectos en el código de prueba, es una evidencia, en lugar de hacer un «maquillaje» del código disponible, quiere producir un trabajo de excelente calidad.
Útil para comprender las habilidades
La realización de pruebas de codificación ayudará al programador a evaluar sus talentos de diversas formas para resolver problemas. El programador, por ejemplo, evaluará un código con soluciones iterativas y luego repetidamente nuevamente. El beneficio de contratar a un programador de este tipo es buscar varias alternativas.
Un codificador necesita comprender la asociación
Un error común de los representantes de selección, al contratar a un codificador, es que no logran manejar el conjunto esperado de responsabilidades. En consecuencia, debe configurar una prueba de codificación legítima para verificar su productividad. Si se contrata a un ingeniero de software, podría parecer una organización razonable, sin embargo, debe pensar en la posición correcta de la organización. Se debe conocer el programa que realizará la organización. ¿Necesita alguien para el front-end o un director de un conjunto de datos? ¿Será un ingeniero de software de back-end o el diseñador está en una posición completa? Cada capacidad tiene una combinación específica de capacidad, innovación, ingeniería y lenguaje. Posteriormente, es una prueba sencilla para no descubrir los detalles específicos del negocio. Debe garantizar que su dinámica no se refiera a su conocimiento no especializado.
Valioso para evaluar
En el Examen de programación en línea, hay preguntas básicas sobre los principios de Java, C, C ++, Python, R, OOP, problemas fundamentales de codificación, y eso es solo la punta del iceberg. Evalúe las habilidades de código emergentes para candidatos preparados mediante el Examen de codificación de Java. Las recreaciones basadas en máquinas virtuales de Talview transmiten el clima de la máquina virtual basada en la nube que evalúa su presentación en un clima empresarial. Los especialistas en inscripción encuestarán progresivamente a los ingenieros de software y darán consejos y propuestas para desenredar el ciclo.
Ahorra tiempo
Idealmente, un desarrollador puede tener tiempo en el planeta, pero se deben examinar los imperativos del mercado. El estándar es indiscutible con los tiempos de corte a alcanzar. Una prueba de código en línea permite a los exploradores evaluar el tiempo necesario para superar dificultades difíciles adicionales, que se pueden determinar rápidamente a partir de los resultados y la ejecución de las reuniones, proporcionando a los representantes de selección una comprensión de las capacidades y las capacidades del centro del candidato.
Ahorro de costes
Los métodos comunes para alistarse son asombrosamente exorbitantes, donde las organizaciones causan cargos por asesoría externa, devoluciones de viajes, costos de material de base y redacción, y así sucesivamente, las reuniones y encuestas por video en la Web permiten a Talent Heads reducir los costos de alistamiento y mejorar el ciclo de manera competente.
Las habilidades deben estar en el lugar correcto en cualquier distrito del país. El observador nunca debe estar obsesionado con tomar una decisión sobre ellos. La preparación de códigos en línea y las entrevistas en video le permiten canalizar al mejor competidor de la organización sin el costo total de alistarse cuando planea contratar a un codificador.
Pruebas
La parte de escribir programas de computadora es otra crítica y no se acordó del segmento. Los directores de empresas también son rápidos para terminar los recados, lo que hace que los artículos se entreguen sin verificar suficientemente las imperfecciones y fallas. El resultado es un gran ajuste del mercado y una gran decepción que últimamente se ha terminado. Con la evaluación de código en línea, los experimentos podrían diseñarse para probar la coherencia del código, lo que sugiere explícitamente el uso práctico del producto creado por el ingeniero de software, en coherencia con los problemas comerciales continuos. Asimismo, permitiría a los observadores decidir qué tan sencillo conoce el desarrollador el producto o el código.
Conclusión
Trabajará de forma independiente el aspecto más sorprendente de todos. Está intentando eliminar todas las horas desperdiciadas en divisiones de exploración y plan. No confiarás en que otros hagan cambios. Además, si los activos y el plan financiero son insignificantes, tendrá la opción de mantener esta hábil y nueva visión de su sustancia. Se trata de la importancia de contratar a un codificador. Él no sólo puede ayudar a permanecer asociado con los patrones, sino que también le ayuda a mantener la velocidad correcta de mejora.