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Cómo las empresas emergentes de Edtech están preparando a la fuerza laboral de la India para el futuro

31 de julio de 2022

Las nuevas empresas de Edtech que ofrecen cursos de desarrollo de habilidades abordan el problema central de hacer que los jóvenes sean más empleables

Sin embargo, ha habido algunos contratiempos en el sector de edtech, ya que algunos de los nombres más importantes de la industria han optado por un despido masivo o han decidido cerrar sus operaciones por completo.

Existe una necesidad urgente de que el país establezca un programa nacional de desarrollo de habilidades que pueda cerrar la brecha en el conjunto de habilidades entre los trabajadores disponibles y los existentes.

La cobertura de educación y alfabetización del país ha mejorado significativamente en los últimos años, gracias a los esfuerzos combinados del gobierno y los sectores privados. Además de la educación primaria y secundaria, el país ha mostrado una tendencia positiva en la cobertura de educación superior y profesional. Junto con los procesos educativos tradicionales, el auge de la industria edtech ha asegurado que el desarrollo de conocimientos y habilidades continúe a un ritmo sin precedentes.


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Sin embargo, ha habido un algunos contratiempos en el sector edtechya que algunos de los nombres más importantes de la industria, particularmente en la categoría K-12, han optado por un despido masivo o han decidido cerrar sus operaciones por completo. Al mismo tiempo, uno de los aspectos positivos de una situación bastante grave es que las nuevas empresas de transferencia de habilidades en la industria de la tecnología educativa han prosperado. Los cursos de habilidades de TI, codificación, fabricación, automóviles y comunicaciones tienen una gran demanda, lo que impulsa el crecimiento de las empresas de edtech en el segmento de habilidades, mejora de habilidades y actualización de habilidades.

Estas son algunas de las razones por las que las nuevas empresas que imparten habilidades profesionales han demostrado un crecimiento estelar y seguirán creciendo:

Abordar la crisis de empleabilidad del país

India, siendo uno de los países más jóvenes del mundo (en términos de población), con una edad promedio de solo 28.4 años y una gran población entre las edades de 18 y 35 años, promete una plétora de oportunidades y crecimiento para la economía en su conjunto. A pesar de la gran cantidad de trabajadores jóvenes, existe una brecha de habilidades en el país, con una reporte lo que indica que solo uno de cada cuatro profesionales de la gestión, uno de cada cinco ingenieros y uno de cada diez graduados son empleables.

Startups Edtech que ofrecen cursos de desarrollo de habilidades abordar la cuestión central de aumentar la empleabilidad de los jóvenes. Esta es una ventaja competitiva que ninguna otra industria tiene. Como resultado, dada la demanda de este tipo de servicios y la falta de alternativas disponibles, el futuro de estas nuevas empresas es extremadamente brillante. Además, los cursos en línea son adaptables y accesibles, lo que garantiza que cualquiera pueda hacerlo desde el lugar que elija.

Brindar capacitación vocacional y de desarrollo de habilidades

La proporción de población activa que recibe formación profesional es bastante baja, con sólo 7% de hombres indios que recibieron entrenamiento vocacional y de desarrollo de habilidades en el año fiscal 20 en las áreas urbanas del país (el porcentaje fue solo del 3.1% en las áreas rurales). Según el Economic Survey of India, la situación de las mujeres beneficiarias es aún peor.

Como resultado, hay un brecha clara en la disponibilidad de habilidades y la demanda que pueden cubrir las nuevas empresas que ofrecen una amplia gama de cursos adaptados específicamente a las necesidades de la fuerza laboral joven empleable. La demanda de tales cursos seguirá aumentando junto con el desarrollo económico del país.

Impartir habilidades profesionales basadas en tecnología

Las empresas Edtech utilizan procesos innovadores e impulsados ​​por la tecnología para brindar el más alto nivel de conocimiento y educación. Como resultado, el aprendizaje es más fácil y rápido para los profesionales de diversos sectores e industrias. Desde el las plataformas ofrecen una combinación de clases interactivas y pregrabadas, da mucha libertad a los alumnos.

Para aquellos que quieren desarrollar nuevas habilidades, es posible hacer malabares con el trabajo y aprender cosas nuevas. Estas plataformas, por ejemplo, facilitan la entrega de datos avanzados y cursos de desarrollo como aprendizaje automático, ciencia de datos, desarrollo web y Android, entre otros.

Asistencia de empleo y progresión profesional

Varias plataformas brindan asistencia laboral a varios profesionales y cierran la brecha entre las habilidades esperadas y las actuales en industrias críticas como TI y computación. Los profesionales no solo pueden conseguir un buen trabajo, sino que sus posibilidades de crecimiento y avance profesional mejoran significativamente como resultado de las oportunidades de mejora que brindan estas plataformas.

Resumiendo

Existe una necesidad urgente de que el país establezca un programa nacional de desarrollo de habilidades que pueda cerrar la brecha en el conjunto de habilidades entre los trabajadores disponibles y los existentes. Las nuevas empresas en la industria de edtech pueden ser un estimulante crítico para garantizar que se cumplan los objetivos. Como resultado, se espera que la demanda de este tipo de empresas aumente en un futuro cercano debido a la demanda del mercado orgánico de habilidades y conocimientos.